为进一步保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感，我院严格贯彻落实江西省卫生健康委、江西省公安厅、江西省人力资源和社会保障厅、江西省中医药管理局《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（赣卫科教字〔2022〕19号）（以下简称《通知》）要求。

一、强化就业指导服务和权益保护

向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，在招聘简章中明确“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士专业学位研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。

二、保障职业发展权益

   在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节；在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。

三、保障落实

积极宣传国家关于落实“两个同等对待”的政策，完善相关办法，抓好各项工作落实，为经住培合格的本科学历临床医师就业营造良好环境。